1

让自己处于微笑状态

保持微笑地说话，声音会散发出很愉悦的感觉，传递到求职者耳中自然就变得更有亲和力，比起没有微笑地说话更让求职者有吸引力，第一印象给人好感，后面邀约自然难度系数低了。

2

音量与速度要协调

人与人见面时，都会有所谓的磁场，电话邀约也有自己的磁场，一旦HR与求职者的磁场吻合，谈起话来就顺畅多了。

为了了解对方的电话磁场，建议在谈话之初，采取适中的音量与速度，等辨出对方的特质后，再调整自己的音量与速度，让求职者觉得你和他是同一频道的。

3

表明不会占用太多时间

很多求职者还没有辞职，还在工作当中，面对这样一群人，肯定不能占用他们太多的上班时间，HR在电话沟通中记得提前说明表明不会占用太多时间，让他们不用那么紧张和担心。

实际上，你真的只讲三分钟吗？不会。如果你的企业优势、薪酬福利、岗位介绍足够让求职者感兴趣，他就会在超过两分钟之后，还会与你继续聊下去。

4

善用暂停与保留的技巧

什么是暂停？当HR需要对方给一个时间的时候，就可以使用暂停的技巧。比如，当你问对方：“您是什么时候来我们公司方便，上午还是下午?”说完就稍微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到尊重的感觉。

至于保留，当求职者问你：月薪多少？这个问题你可以先回答他一个大概的范围，然后说见面详谈，保留空间，让求职者有想来公司了解的欲望。

5

强调主动权在求职者手上

为了让求职者答应和你见面，在电话中强调“由你自己来做决定”等句子，可以让客户感觉HR是有素质的、是不会死缠烂打的，进而提高面试邀约率。

6

给予二选一的问题及机会

二选一方式能够帮助对方做选择，同时也加快对方与HR见面的速度，比如“早上10点还是下午3点来面试、星期三或星期四来面试”等问句，都是二选一的方式。

7

电话回访必不可少

如果工作量和工作时间上允许，或者对觉得比较优秀比较符合岗位要求的候选者，如果没来面试，可以回头再做个电话小回访，这些回访内容也可以做为下次其他候选人的电话招聘的参考点。

8

现有条件下办现有的事

没有更好提高面试邀约率的方法，不如换个思路来解决，比如成为更有名气的公司，提供更高的薪资待遇等，哪个你能办到？现有条件下办现有的事，你只能更多的打电话招聘而已。

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