一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被劳务外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以进行劳务外包。

一、简化管理程序。

劳动外包公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，其集中精力参与市场的竞争。

二、减少劳动争议。

由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

三、分担风险和责任。

用人单位使用的是劳动外包公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

随着人力资源行业在国内迅猛的发展，带动了越来越多的企业都选择劳务外包的形式解决用工问题，劳务外包给企业带来的好处不言而喻。