模式

提出方

经济补偿

适用范围

协商解除

企业

N

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。

即时通知解除

劳动合同

企业

0

试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。

预告通知解除

（非过失性解除劳动合同）

企业

N+1

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员解除

企业

N+1

破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。

主动辞职

员工

0

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。

随时通知解除

员工

N

未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。

劳动合同期满

企业

需要支付

用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。

员工

0

合同到期员工不愿意续订的。

企业破产

企业

N

单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

退休或死亡

企业

0

劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。