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HR做到极致的几种表现

2018-06-29 阅读次数: 3355

【人力资源经理的五大缺点】
1、缺乏基本的人力资源管理理念。
2、缺乏大局意识，不关心企业战略。
3、缺乏现代人力资源技术，重视父辈或街头小巷传下来的技巧。
4、缺乏基本工作能力。
5、太重视模仿。

【优秀HR经理必备的6大能力素质】
1）良好的素养，具亲和力，懂沟通；
2）懂公司业务，掌握管理技能，懂重点管理原则；
3）熟练掌握现代HR管理技能，成为企业人力资源管理的专家和咨询师；
4）良好的人际关系能力；
5）走到员工身边；
6）具备驾驭复杂矛盾的能力，能妥善处理好各种新旧矛盾。

【HR可能看重新人的哪几个素质】
1.稳定自己的情绪，沉着理智。
2.不置可否地应答，同样讨好。
3.管紧自己的嘴巴，三思后答。
4.留足进退的余地，随机应变。
5.圆好自己的说辞，滴水不漏。
6.不拘一格的思维，歪打正着。
7.摆平自己的心气，委婉机敏。
8.面对"刁难"巧"较量"，针锋相对。

【HR做到极致的几种表现】
1、像猎头一样招聘，手头里随时掌握着一批公司核心岗位对应的候选人联系方式；
2、像培训机构一样做培训，手头各类内外部专业讲师一大把，个个保证质量；
3、像法律顾问一样处理劳动关系，防患于未然；
4、像部门经理一样做绩效，了解岗位目标并监控。

【HR三化】职责标准化、标准流程化、流程信息化
有标准，职责的履行才不至于因人而异；
有流程，才知道该如何专业的工作，高效达到标准；

信息化，既方便查阅、提升效率，也有助于知识传承。

来源：互联网

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